Leren en ontwikkelen als harde eis voor een gezonde organisatie.

Opleidingsbudgetten en aandacht voor leren en ontwikkelen zijn in de afgelopen tien jaar behoorlijk veranderd. Waar dit vroeger vaak niet verder ging dan het aanbieden van een functionele inhoudelijke training, is dit tegenwoordig uitgegroeid naar persoonlijke ontwikkelbudgetten en strategische ontwikkelprogramma’s die aansluiten op de organisatiedoelstellingen en -missie.

Als projectmanager op het gebied van leren en ontwikkelen heb ik de afgelopen jaren verschillende projecten opgezet. Soms kleinschalig, waarbij ik ook direct te trainer of de teamcoach was, soms groter, waarbij het ging over invulling van een programma met verschillende toeleveranciers en budgetverantwoordelijkheid.


			
X